Политика оплаты труда концерна «Latvijas dzelzceļš» | Latvijas dzelzceļš

Latest news

Izvēlne

Политика оплаты труда концерна «Latvijas dzelzceļš»

Политика оплаты труда концерна «Latvijas dzelzceļš» (Концерна) разработана с целью установления единых для всего Концерна основных принципов управления оплатой труда и мотивацией. В то же время она формирует руководящие указания по взаимному сотрудничеству обществ Концерна и распределение функций между ними, структуру системы оплаты труда и целевой уровень на рынке труда. Основная задача Политика оплаты труда состоит в том, чтобы способствовать мотивации работников к достижению целей Концерна, а также поощрять участие каждого работника в повышении качества выполнения работ.

Основные принципы реализации Политики:

1.СПРАВЕДЛИВОСТЬ:

  • устанавливается равная оплата труда как в рамках одного общества Концерна, так и в Концерне в целом, с недопущением никакого рода дискриминации;
  • система оплаты труда едина и создается с соблюдением определенных критериев компетентности для всех должностей обществ Концерна;
  • устанавливаются и применяются объективные критерии, на основании которых определяется объем стимулирования.

2.ПРОЗРАЧНОСТЬ:

  • формирование системы оплаты труда обоснованно, понятно и легко администрируемо.

3.КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ И СООТВЕТСТВИЕ ФИНАНСОВЫМ ВОЗМОЖНОСТЯМ:

  • система оплаты труда обеспечивает возможность привлечения и удержания работников с необходимыми квалификацией и навыками и отвечает тенденциям оплаты труда на рынке труда;
  • система оплаты труда эффективна по затратам – поддержание конкурентоспособности сбалансировано с финансовыми возможностями при планировании соответствия системы оплаты труда наряду с расцветом и развитием обществ Концерна;
  • эластичность и динамизм – система оплаты труда приспосабливается к переменам на рынке труда и тенденциям развития обществ Концерна.

4.ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОСТЬ:

  • главная цель системы оплаты труда заключается в том, чтобы способствовать достижению целей ГАО «Latvijas dzelzceļš» и его дочерних обществ. Все решения по применению системы оплаты труда и элементов мотивации принимаются на основании этого понимания;
  • система оплаты труда опирается на результат выполненной работником работы при достижении общих целей обществ Концерна;
  • система оплаты труда определяет, что вознаграждение членов правления и совета соответствует установленным в Латвии правовым актам.