Политика оплаты труда и мотивации в Концерне «Latvijas dzelzceļš» формируется и развивается согласно целям и стратегии Концерна «Latvijas dzelzceļš». Ее основная задача состоит в том, чтобы способствовать мотивации работников при достижении целей Концерна «Latvijas dzelzceļš», а также поощрять участие каждого работника в повышении качества выполнения работ.
Основные принципы реализации политики:
- справедливость:
- устанавливается равная оплата труда за одну и ту же работу или за работу равной ценности как в рамках одного общества Концерна, так и в Концерне в целом;
- система оплаты труда является единой и формируется с соблюдением определенных критериев компетентности для всех должностей в обществах Концерна – оплата труда работников устанавливается в зависимости от выполняемых должностных обязанностей, соответствующего должности образования, опыта работы в данной сфере деятельности, индивидуальных способностей, квалификации, навыков и результатов выполненного труда;
- определены и применяются объективные критерии, на основании которых устанавливается объем стимулирования.
- прозрачность:
- система оплаты труда формируется таким образом, чтобы ее структура была обоснованной, понятной и легко администрируемой.
- конкурентоспособность и соответствие финансовым возможностям:
- система оплаты труда формируется таким образом, чтобы она обеспечивала возможность привлечения и удержания работников с необходимой квалификацией и навыками, а также соответствовала тенденциям оплаты труда на рынке труда;
- система оплаты труда эффективна по затратам – сохранение конкурентоспособности уравновешено финансовыми возможностями.
- эластичность и динамизм:
- система оплаты труда формируется и поддерживается таким образом, чтобы она была приспособлена к переменам на рынке труда и тенденциям развития обществ Концерна.
- целенаправленность:
- основная цель формирования и поддержания системы оплаты труда состоит в том, чтобы способствовать достижению целей Управляющего предприятия и Зависимых обществ Концерна;
- система оплаты труда опирается на результаты выполненного работником труда при достижении общих целей обществ Концерна.
Для обеспечения реализации политики оплаты труда и мотивации Концерна, соблюдения долгосрочных интересов и достижения целей Концерна проводится оценка должностей, выполнения работы и компетентности. Внутренние нормативные акты, регламентирующие оплату труда в Концерне, содержат пояснения по всем элементам оплаты труда, порядке ее назначения и администрирования.